▲ 국민권익위 2025년 공공기관 종합청렴도 평가 교육청 부분

국민권익위원회가 발표한 2025년도 공공기관 종합청렴도 평가 결과에 따르면 전라남도교육청의 종합청렴도가 최하위권으로 추락했다.

특히 구성원이 체감하는 청렴 수준을 평가하는 청렴체감도 부문에서 전남교육청은 전국 17개 시‧도교육청 가운데 유일하게 5등급을 받아 내부 구성원들에게 큰 충격을 주고 있다.

전국공무원노동조합 전남교육청지부는 이번 평가 결과에 대해 김대중 교육감 취임 이후 추진된 청렴 정책이 구조적으로 실패했음을 보여주는 것이라고 지적했다. 노조는 그동안 진행된 청렴콘서트, 공모전, 캠페인, 형식적인 교육 등이 실질적인 제도 개선 없이 보여주기식 행사에 그쳤다고 평가했다.

노조는 감사, 인사, 회계, 정책 전반에 걸쳐 여러 차례 문제점과 대안을 제시해 왔지만, 교육감을 비롯한 교육청 관료들이 이를 외면해 왔다는 점이 근본적인 원인이라고 주장했다.

또 민선 4기 들어 업자들의 학교 방문 재개, 불투명한 도의원 포괄사업비 운영, 교육청 중심의 인사 운영, 조직 운영 역량이 부족한 학교장과 관료 문제, 교육감 사택 관련 의혹, 글로컬박람회 등 전시성·선심성 행정이 반복돼 왔다고 비판했다.

특히 학교장과 교육청 관리자들의 폐쇄적이고 우두머리식 조직 운영 문화가 청렴도 하락의 주요 원인이라며, 현장에서 묵묵히 일하는 구성원들에게 공정한 기회를 보장하고 관리자들의 부정과 불합리한 운영에 대해 엄중한 책임을 묻는 기본적인 조직 구조가 복원돼야 한다고 강조했다.

노조는 교육감이 이번 평가를 도민과 교육가족의 엄중한 경고로 받아들이고, 책임 있는 자세로 신뢰 회복을 위한 근본적인 대책을 마련해야 한다고 촉구했다. 아울러 전국공무원노조를 조직 운영의 파트너로 인정하고, 투명한 제도와 정책을 통해 상호 존중하는 조직 문화를 조성해야 한다고 밝혔다.

전국공무원노동조합 전남교육청지부는 청렴도 향상을 위해 청렴 실패의 구조적 원인을 명확히 진단하고 실효성 있는 개선책을 마련할 것, 관리자들의 조직 운영 자질을 강화하고 보다 엄격한 청렴 기준을 도입할 것, 인사·조직·정책 전반의 운영 방향을 전면 전환할 것, 노동조합을 교육행정의 공식 파트너로 인정하고 즉각적인 협의 테이블을 마련할 것을 요구했다.